Brändin ja työnantajamielikuvan yhteys

Videoviestinnän avulla yritys voi rakentaa vahvaa työnantajamielikuvaa, joka heijastaa yrityksen brändin ydinarvoja ja houkuttelee oikeanlaisia osaajia. Työnantajamielikuva ja yritysbrändi ovat tiiviisti yhteydessä: kun yritys onnistuu viestimään brändistään houkuttelevalla ja autenttisella tavalla, työnhakijat näkevät sen houkuttelevana työpaikkana.

Miten video tukee työnantajamielikuvaa?

Työnantajamielikuva on yrityksen maine työnantajana, ja se vaikuttaa siihen, miten yritys houkuttelee ja sitouttaa osaajia. Hyvin suunnitellut videot ovat yksi tehokkaimmista keinoista viestiä yrityksen arvoja, kulttuuria ja ainutlaatuisia piirteitä. Videot yhdistävät visuaalisuuden, tarinankerronnan ja tunteet tavalla, joka tekee yrityksestä houkuttelevamman ja inhimillisemmän potentiaalisten ja nykyisten työntekijöiden silmissä.

Kuinka videot tukevat työnantajamielikuvaa?

1. Näkyvyys ja läpinäkyvyys

Avoimuuden korostaminen
Videoiden avulla yritys voi avata ovensa ja näyttää, mitä kulissien takana tapahtuu. Tämä lisää luottamusta ja antaa työnhakijoille realistisen kuvan yrityksestä.
- Esimerkki: Video, jossa esitellään työympäristöä, tiimejä ja päivittäisiä työprosesseja, auttaa työnhakijaa hahmottamaan, millaista yrityksessä olisi työskennellä.
Arvojen ja käytäntöjen esittely
Videot voivat näyttää, miten yrityksen arvot toteutuvat käytännössä. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi vastuullisia toimintatapoja, työntekijöiden tukiohjelmia tai osallistumista hyväntekeväisyyteen.
- Esimerkki: Video, jossa kerrotaan, miten yritys tukee työn ja perhe-elämän tasapainottamista, voi houkutella osaajia, joille joustavuus on tärkeää.

2. Tunnesiteen luominen

Tarinat, jotka koskettavat
Videot, joissa työntekijät kertovat omakohtaisia kokemuksiaan, vetoavat tunteisiin ja jäävät mieleen. Tarinat voivat koskea esimerkiksi onnistumisia, tiimityötä tai ammatillista kasvua yrityksessä.
- Esimerkki: Työntekijän kertomus siitä, miten yritys auttoi häntä kehittymään urallaan, voi inspiroida potentiaalisia työnhakijoita.
Inhimillisyys ja aitous
Kun katsojat näkevät aidosti tyytyväisiä työntekijöitä, jotka puhuvat kokemuksistaan luonnollisesti, yrityksestä muodostuu rehellinen ja lähestyttävä mielikuva.

3. Yrityksen persoonallisuuden korostaminen

Brändipersoona näkyväksi
Videot antavat yrityksen persoonallisuuden tulla esiin. Olipa kyseessä innovatiivisuus, yhteisöllisyys tai perinteikkyys, video voi välittää yrityksen uniikin kulttuurin ja toimintatavan tehokkaasti.
- Esimerkki: Nuorekas teknologia-alan yritys voi käyttää energisiä ja visuaalisesti dynaamisia videoita, kun taas arvokas ja perinteikäs yritys voi hyödyntää rauhallisempaa ja asiantuntevaa tyyliä.
Erottautuminen kilpailijoista
Videot tarjoavat mahdollisuuden näyttää, mikä tekee yrityksestä erityisen. Tämä voi olla vaikkapa työpaikan inspiroiva ilmapiiri, innovatiiviset projektit tai ainutlaatuiset edut.

Tee näin – Parhaat käytännöt työnantajamielikuvan vahvistamiseen videoilla

1. Korosta uniikkeja piirteitä

Tuo esiin vahvuudet
Esittele, mikä tekee yrityksestäsi ainutlaatuisen työnantajan. Tämä voi olla esimerkiksi:
- Innovatiivinen työympäristö, jossa luovuus kukoistaa.
- Joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet.
- Yrityksen arvot, kuten vastuullisuus, tasa-arvo tai työntekijöiden hyvinvointi.
Räätälöi viesti
Pohdi, mitkä piirteet ovat houkuttelevia kohderyhmäsi silmissä, ja korosta niitä. Esimerkiksi nuoria osaajia voi kiinnostaa kehittymismahdollisuudet ja modernit työvälineet.

2. Käytä työntekijöiden ääntä

Henkilökohtaiset tarinat
Anna työntekijöiden kertoa omin sanoin kokemuksiaan työpaikasta. Tämä lisää aitoutta ja luo samaistumispintaa katsojille.
- Esimerkki: Video, jossa työntekijä kertoo urapolustaan ja siitä, miten yritys on tukenut hänen ammatillista kasvuansa.
Näytä monimuotoisuus
Valitse videoihin työntekijöitä eri osastoilta, ikäryhmistä ja taustoista. Tämä antaa kattavan kuvan yrityksen kulttuurista ja osoittaa, että arvostat monimuotoisuutta.
- Esimerkki: Video, jossa eri osastojen työntekijät kertovat, mitä he arvostavat työssään ja tiimissään.

3. Kohdista viestintäsi

Räätälöi sisältö eri kohderyhmille
Eri kohderyhmät arvostavat eri asioita, joten luo videoita, jotka puhuvat heidän tarpeistaan ja kiinnostuksen kohteistaan.
- Nuoret ammattilaiset: Korosta oppimismahdollisuuksia, mentorointiohjelmia ja modernia työympäristöä.
- Kokeneet osaajat: Esittele vaativia projekteja, joissa heidän osaamisensa pääsee oikeuksiinsa, sekä yrityksen vakaus ja maine.
- Opiskelijat: Näytä harjoitteluohjelmia, joustavuutta ja mahdollisuuksia oppia ja kasvaa uran alussa.
Hyödynnä eri alustoja
Julkaise videoita kohderyhmän suosimissa kanavissa, kuten LinkedInissä kokeneille ammattilaisille ja Instagramissa nuorille osaajille.

Videot ovat tehokas tapa viestiä yrityksen työnantajamielikuvaa, sillä ne tuovat yrityksen arvot, kulttuurin ja ainutlaatuiset piirteet esille inhimillisellä ja tunteisiin vetoavalla tavalla. Näkyvyyden lisääminen, tunnesiteen luominen ja yrityksen persoonallisuuden korostaminen ovat keskeisiä keinoja, joilla videot voivat tehdä yrityksestä houkuttelevan työnantajan. Panostamalla uniikkien piirteiden esittelyyn, työntekijöiden äänen kuulumiseen ja viestinnän kohdentamiseen varmistat, että videosi houkuttelevat oikeanlaisia osaajia ja vahvistavat yrityksen mainetta työnantajana.

Add Your Heading Text Here

Yrityskulttuurin esittely – mitä yrityskulttuuri on?

Yrityskulttuuri on paljon muutakin kuin pelkkä lista arvoja seinällä. Se on elävä ja hengittävä yhdistelmä yrityksen arvoja, johtamistyyliä, käytäntöjä ja ihmisten välisiä suhteita. Kulttuuri määrittää, miten työntekijät toimivat, tuntevat ja suhtautuvat työhönsä. Hyvin viestitty ja vahva yrityskulttuuri voi olla kilpailuetu, joka houkuttelee huippuosaajia, parantaa työnantajamielikuvaa ja sitouttaa nykyisiä työntekijöitä.

Mitä yrityskulttuuri sisältää?

Yrityskulttuuri koostuu useista elementeistä, jotka yhdessä luovat työpaikan ilmapiirin ja toimintatavat. Tässä keskeiset osa-alueet:

1. Arvot ja missio

Yrityksen perusta
Arvot ja missio muodostavat yrityksen toiminnan ytimen. Ne kertovat, mitä yritys edustaa ja mihin se pyrkii. Arvojen tulee näkyä jokapäiväisessä toiminnassa, ei vain yrityksen verkkosivuilla.
- Esimerkki: Yritys, joka korostaa vastuullisuutta, voi näyttää tämän käytännössä panostamalla ekologisiin toimintatapoihin ja tukemalla yhteiskuntavastuullisia hankkeita.
Suunnan näyttäjä
Arvot ja missio antavat työntekijöille selkeän suunnan ja tarkoituksen, mikä motivoi ja sitouttaa heitä.

2. Työntekijöiden hyvinvointi

Henkinen ja fyysinen hyvinvointi
Työntekijöiden hyvinvointia edistävä yrityskulttuuri tukee työntekijöitä tarjoamalla esimerkiksi joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja kattavia terveysetuja.
- Esimerkki: Yritykset voivat tarjota mindfulness-kursseja, hyvinvointiohjelmia tai yksilöllistä tukea työ- ja yksityiselämän tasapainon löytämiseen.
Työpaikan ilmapiiri
Hyvä yrityskulttuuri pitää huolen siitä, että työpaikalla vallitsee avoin, luottamukseen perustuva ja kannustava ilmapiiri.

3. Johtamistyyli

Kommunikoinnin merkitys
Johtajien toimintatapa ja kommunikaatiotyyli vaikuttavat suoraan yrityskulttuuriin. Hyvä johtaja viestii avoimesti ja on helposti lähestyttävä.
- Esimerkki: Johtaja, joka kannustaa palautteeseen ja osallistuu aktiivisesti tiimityöhön, voi parantaa merkittävästi työpaikan ilmapiiriä.
Päätöksenteon läpinäkyvyys
Avoimuus päätöksenteossa luo luottamusta työntekijöiden keskuudessa ja vahvistaa yrityskulttuuria.

4. Tiimityö ja yhteistyö

Yhteistyön kulttuuri
Tiimityö on osa yrityskulttuuria, joka voi vahvistaa työntekijöiden välistä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Hyvässä yrityskulttuurissa tiimit ja osastot toimivat saumattomasti yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Esimerkki: Yritykset, jotka tukevat tiimien välistä yhteistyötä esimerkiksi sisäisten koulutusten tai työpajojen avulla, luovat vahvan pohjan innovaatioille ja yhteishengelle.

Miksi yrityskulttuurin viestiminen on tärkeää?

Yrityskulttuuri on arvokas voimavara, mutta vain, jos sitä viestitään selkeästi ja johdonmukaisesti. Kulttuurin viestimisellä on useita hyötyjä:

1. Sitouttaa työntekijöitä

Osaksi suurempaa missiota
Kun työntekijät ymmärtävät yrityksen arvot ja tarkoituksen, he tuntevat olevansa osa jotain suurempaa. Tämä lisää sitoutumista ja motivaatiota.
- Esimerkki: Video, jossa toimitusjohtaja kertoo yrityksen tavoitteista ja arvoista, voi inspiroida työntekijöitä ja vahvistaa heidän suhdettaan organisaatioon.
Viestintä arjen tasolla
Kulttuurin viestintä ei saa jäädä abstrakteiksi julistuksiksi. Esimerkiksi sisäiset uutiskirjeet, videotervehdykset tai tiimipalaverit voivat tuoda arvot osaksi työntekijöiden arkea.

2. Parantaa työnantajamielikuvaa

Houkuttelee osaajia
Yritykset, jotka kommunikoivat avoimesti kulttuuristaan, houkuttelevat enemmän ja parempia työnhakijoita. Moni työnhakija asettaa yrityksen arvot ja kulttuurin etusijalle työpaikkaa valitessaan.
- Esimerkki: Työnantajamielikuvaa vahvistava video, jossa työntekijät kertovat, miksi he viihtyvät yrityksessä, voi houkutella oikeanlaista osaamista.
Viestinnän avoimuus
Kun yrityskulttuuri viestitään autenttisesti ja rehellisesti, se vahvistaa yrityksen uskottavuutta työnantajana.

3. Erottautuminen kilpailijoista

Ratkaiseva tekijä työnhakijoille
Kilpailu osaajista on kovaa, ja yrityskulttuuri voi olla juuri se tekijä, joka saa työnhakijat valitsemaan yrityksesi kilpailijan sijaan.
- Esimerkki: Yrityskulttuurin korostaminen rekrytointivideoissa voi tehdä yrityksestä houkuttelevamman etenkin nuorille ammattilaisille, jotka arvostavat hyvää työpaikan ilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä.

Brändin erottaminen
Yrityskulttuurin avulla voit tuoda esiin brändipersoonallisuutesi ja vahvistaa brändisi asemaa markkinoilla.

Tee näin – Kuinka viestiä yrityskulttuuria tehokkaasti?

1. Näytä arvot toiminnassa

Varmista, että yrityksesi arvot näkyvät selkeästi käytännössä ja viestinnässä. Esimerkiksi vastuullisuutta korostava yritys voi näyttää videolla, miten se panostaa kierrätykseen tai paikallisyhteisöjen tukemiseen.

2. Käytä työntekijöiden ääntä

Anna työntekijöiden kertoa, mitä yrityskulttuuri heille merkitsee. Tämä tekee viestistä aidomman ja helpommin samaistuttavan.
Esimerkki: Video, jossa eri osastojen työntekijät kuvaavat päiväänsä ja kertovat, mikä tekee heidän työpaikastaan erityisen.

3. Hyödynnä monikanavaisuutta

Varmista, että yrityskulttuuriviestintä tavoittaa oikeat kohderyhmät eri kanavien kautta:
Sisäiset viestit ja videot sitouttavat nykyisiä työntekijöitä.
Sosiaalinen media ja verkkosivustot houkuttelevat potentiaalisia työnhakijoita.

4. Korosta aitoutta ja inhimillisyyttä

Älä liioittele tai kaunistele yrityskulttuuria. Näytä sen sijaan realistinen ja rehellinen kuva siitä, millaista yrityksessäsi on työskennellä.

Yrityskulttuuri on organisaation tärkein voimavara, ja sen tehokas viestintä voi sitouttaa nykyiset työntekijät, houkutella uusia osaajia ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Panostamalla arvojen selkeään esittelyyn, työntekijöiden aitojen tarinoiden hyödyntämiseen ja viestinnän aitouteen yritys voi erottautua kilpailijoistaan ja luoda kulttuurin, joka innostaa ja motivoi kaikkia sen parissa työskenteleviä.

Miten video tuo yrityskulttuurin vaikuttavasti esiin?

Videot ovat tehokkain tapa viestiä yrityskulttuuria, sillä ne voivat näyttää ja välittää työpaikan ilmapiirin, arvot ja arjen toiminnan aidosti ja vaikuttavasti. Videot yhdistävät visuaalisuuden, tarinankerronnan ja tunteet, mikä tekee niistä erityisen vakuuttavia sekä työntekijöiden sitouttamisessa että uusien osaajien houkuttelussa.

Kuinka video esittelee yrityskulttuurin?

1. Näyttämällä arkea

Työn arki kuvaksi
Video voi esitellä työpäivän todellisen luonteen – mitä työntekijät tekevät, miten he kommunikoivat ja millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee.
- Esimerkki: Näytä, miten työntekijät toimivat yhteistyössä tiimipalavereissa tai projekteissa, ja kuinka työpäivän tauot ja rentoutumismahdollisuudet rikastuttavat työpäivää.
Toimistoympäristö ja tilat
Fyysiset tilat kertovat paljon yrityksestä. Esimerkiksi avokonttori voi viestiä avoimuudesta ja yhteistyöstä, kun taas joustavasti suunnitellut työtilat voivat korostaa modernia ja mukautuvaa työympäristöä.
- Esimerkki: Kuvia yhteisistä kahvitiloista, innovatiivisista projektihuoneista tai virkistävistä taukoalueista.

2. Kertomalla tarinoita

Henkilökohtaiset kokemukset
Työntekijöiden omat tarinat ovat paras tapa viestiä yrityskulttuurin inhimillisyyttä. Anna työntekijöiden kertoa omin sanoin, mikä tekee työpaikasta erityisen ja mitä he arvostavat työssään.
- Esimerkki: ”Työssäni parasta on mahdollisuus oppia ja kasvaa samalla, kun saan olla osana inspiroivaa tiimiä.”
Haastattelut ja henkilötarinat
Haastattelut eri rooleissa olevien työntekijöiden kanssa voivat antaa monipuolisen kuvan kulttuurista ja avata sen arvoja käytännön tasolla.
- Esimerkki: Uuden työntekijän tarina perehdytyksen merkityksestä voi houkutella työnhakijoita, jotka arvostavat vahvaa tukiverkkoa.

3. Visuaalisuus ja tunne

Musiikki ja tunnelma
Oikeanlainen musiikki voi välittää yrityksen kulttuurin tunnelman – energinen ja dynaaminen musiikki kertoo innostavasta työympäristöstä, kun taas rauhallinen ja pohdiskeleva sävy korostaa vakautta ja ammatillisuutta.
- Esimerkki: Video, jossa käytetään iloista musiikkia tiimipäivän esittelyssä, välittää tiimihengen merkityksen.
Värit ja visuaalinen tyyli
Yrityksen brändivärien ja tyylin käyttäminen videoissa tekee kulttuurista visuaalisesti tunnistettavan ja brändiin sopivan.
- Esimerkki: Innovatiivinen teknologiayritys voi hyödyntää futuristista grafiikkaa ja moderneja animaatioita viestiäkseen kulttuuristaan.

Esimerkkejä vaikuttavista kulttuurivideoista

1. Haastattelut työntekijöiden kanssa

Mitä se viestii?
Henkilökohtaiset tarinat ja kokemukset tekevät kulttuurista aidon ja samaistuttavan. Ne myös inhimillistävät brändiä ja näyttävät sen aidot kasvot.
- Esimerkki: Video, jossa työntekijät eri osastoilta kertovat, miksi he valitsivat yrityksen ja mikä saa heidät viihtymään siellä.
Lisävinkki
Sisällytä videoon monimuotoisuutta – työntekijöitä eri taustoista, rooleista ja kokemustasoista, jotta kulttuurin kattavuus ja monimuotoisuus tulevat esille.

2. Arjen hetket

Mitä se viestii?
Näyttämällä työntekijöiden jokapäiväisiä hetkiä video korostaa, miten yrityksen arvot ja kulttuuri näkyvät käytännössä.
- Esimerkki: Video voi näyttää tiimin työskentelemässä yhdessä projektin parissa, taukohetken kahvihuoneessa tai osallistumassa yrityksen järjestämään koulutukseen.
Lisävinkki
Luo videoon narratiivi – esimerkiksi työntekijän päivä alusta loppuun, sisältäen merkityksellisiä ja innostavia hetkiä.

3. Tapahtumien taltiointi

Mitä se viestii?
Yrityksen tapahtumat, kuten tiimipäivät, juhlat tai vapaaehtoistyöprojektit, voivat kertoa paljon yrityksen arvoista ja ilmapiiristä.
- Esimerkki: Video, jossa taltioidaan tiimipäivän kohokohtia, voi viestiä yhteisöllisyydestä ja hauskasta työpaikasta.
Lisävinkki
Käytä autenttisia videoklippejä, jotka välittävät iloa ja yhteishenkeä – nämä voivat olla vaikuttavampia kuin liian näytellyt otokset.

Tee näin – Kuinka luoda vaikuttavia yrityskulttuurivideoita?

1. Pidä aitous keskiössä

Vältä ylinäyteltyjä tai liioiteltuja esityksiä. Katsojat arvostavat rehellisyyttä ja aitoutta.
Esimerkki: Älä palkkaa näyttelijöitä tai kirjoita liikaa käsikirjoitusta – anna työntekijöiden kertoa oma tarinansa luonnollisesti.

2. Korosta arvoja käytännössä

Näytä, miten yrityksen arvot näkyvät arjen toiminnassa. Esimerkiksi vastuullisuutta korostava yritys voi näyttää videoita kierrätyksestä tai osallistumisesta ympäristöhankkeisiin.
Esimerkki: Video, jossa työntekijä kertoo, miten yritys tukee hänen henkilökohtaista kasvuaan, voi tuoda arvot konkreettisesti esiin.

3. Muokkaa viesti kohderyhmälle

Kohdista viestisi eri yleisöille. Esimerkiksi nuoria osaajia houkutteleva video voi korostaa oppimismahdollisuuksia ja modernia työympäristöä, kun taas kokeneille ammattilaisille suunnattu video voi painottaa vakautta ja haastavia projekteja.

4. Hyödynnä visuaalisia ja emotionaalisia elementtejä

Käytä visuaalista kerrontaa ja musiikkia luomaan tunnelmaa, joka kuvastaa yrityksen persoonallisuutta ja kulttuuria.
Esimerkki: Nopeasti leikattu ja värikäs video voi välittää energiaa ja luovuutta, kun taas rauhallisempi tyyli voi korostaa luotettavuutta ja järjestelmällisyyttä.

Yrityskulttuurivideot ovat erinomainen tapa viestiä yrityksen arvoista, arjesta ja ilmapiiristä aidosti ja vaikuttavasti. Näyttämällä työntekijöiden kokemuksia, arjen hetkiä ja yhteisiä tapahtumia, videot tekevät yrityksen kulttuurista konkreettisen ja houkuttelevan. Kun aitous, arvot ja kohderyhmän tarpeet asetetaan etusijalle, videot voivat vahvistaa työnantajamielikuvaa ja sitouttaa nykyisiä työntekijöitä samalla, kun ne houkuttelevat uusia osaajia.

Miten videolla välitetään yrityksen arvot ja missio?

Yrityksen arvot ja missio ovat sen olemassaolon perusta. Ne kertovat, mitä yritys edustaa ja mihin se pyrkii, muodostaen yhteyden asiakkaisiin, työntekijöihin ja sidosryhmiin. Videot tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden tehdä arvoista ja missiosta eläviä ja mieleenpainuvia yhdistämällä tarinankerronnan, visuaalisuuden ja tunteet.

Kuinka arvot ja missio voidaan viestiä videolla?

1. Tarinoiden kautta

Tarinankerronnan voima
Tarinat tekevät arvoista ja missiosta konkreettisia ja samaistuttavia. Videot voivat kertoa esimerkiksi työntekijöiden kokemuksista, asiakastarinoista tai projekteista, jotka kuvastavat yrityksen arvoja.
- Esimerkki: Vastuullisuutta painottava yritys voi tehdä videon, jossa työntekijä kertoo, miten yritys osallistuu kiertotalouteen tai paikallisen yhteisön tukemiseen.
Henkilökohtaiset kokemukset
Kun työntekijät tai asiakkaat kertovat omista kokemuksistaan, arvot ja missio muuttuvat eläväksi ja helposti ymmärrettäväksi.
- Esimerkki: Asiakkaan tarina siitä, miten yrityksen palvelu paransi heidän elämäänsä, tuo yrityksen mission lähemmäksi yleisöä.

2. Visuaalisten metaforien avulla

Symboliikka vahvistaa viestiä
Visuaaliset metaforat voivat tehdä abstrakteista arvoista ja missiosta konkreettisempia ja helpommin ymmärrettäviä.
- Esimerkki: Ympäristövastuullisuutta korostava yritys voi käyttää luonnonkuvia, kuten metsiä, jokia tai aurinkopaneeleja, symboloimaan kestäviä toimintatapoja.
Värien ja kuvaston merkitys
Visuaaliset elementit, kuten värit ja tekstuurit, voivat tukea viestiä. Vihreä väri voi symboloida kestävyyttä, kun taas lämpimät sävyt voivat korostaa yhteisöllisyyttä ja välittämistä.

3. Johdon puheet

Inhimillisyys ja vakuuttavuus
Yrityksen johtajan esiintyminen videolla luo inhimillisen yhteyden ja lisää viestin uskottavuutta. Johtajan puheet voivat olla erityisen vaikuttavia, kun ne ilmentävät arvoja ja missiota henkilökohtaisella tasolla.
- Esimerkki: Johtaja voi kertoa, miten yritys on sitoutunut vastuullisuuteen ja miten tämä näkyy päivittäisessä toiminnassa.
Yhteyden luominen
Kun johtaja puhuu avoimesti ja vakuuttavasti, yleisö voi tuntea yhteyden yrityksen arvoihin ja missioon.

Miksi arvot ja missio kannattaa tuoda esiin?

1. Luottamuksen rakentaminen

Rehellisyys ja sitoutuminen
Kun yritys kertoo avoimesti arvoistaan ja missiostaan, se osoittaa rehellisyyttä ja sitoutumista. Tämä rakentaa luottamusta asiakkaiden ja työntekijöiden keskuudessa.
- Esimerkki: Video, jossa näytetään konkreettisia toimia yrityksen vastuullisuusstrategian toteuttamiseksi, lisää uskottavuutta.
Läpinäkyvyys
Videot voivat avata yrityksen toimintaa ja osoittaa, miten arvot näkyvät arjessa.

2. Yleisön sitouttaminen

Jaettujen arvojen merkitys
Katsojat, jotka jakavat yrityksen arvot, tuntevat itsensä todennäköisemmin osaksi yrityksen missiota ja sitoutuvat joko asiakkaiksi tai työntekijöiksi.
- Esimerkki: Vastuullisuutta korostava yritys houkuttelee asiakkaita ja työntekijöitä, jotka arvostavat ympäristönsuojelua.
Emotionaalinen yhteys
Tunnepohjaiset videot, jotka välittävät arvot ja mission, voivat synnyttää syvemmän sitoutumisen.

3. Erottautuminen

Ainutlaatuisuus markkinoilla
Yrityksen arvot ja missio voivat olla sen kilpailuetu. Videot, jotka tuovat nämä elementit esiin vakuuttavasti, voivat erottaa yrityksen kilpailijoistaan.
- Esimerkki: Yritys, joka korostaa innovatiivisuutta ja näyttää tätä videoissaan, voi houkutella luovia asiakkaita ja työntekijöitä.

Tee näin – Parhaat käytännöt arvojen ja mission viestintään videolla

1. Käytä visuaalista symboliikkaa

Valitse videon tyyli, värit ja kuvasto, jotka tukevat arvojen viestiä:
- Ympäristövastuullisuutta: Käytä luonnonläheisiä värejä ja kuvia, kuten metsiä ja kierrätysmateriaaleja.
- Innovatiivisuutta: Hyödynnä futuristisia grafiikoita ja modernia editointityyliä.
- Yhteisöllisyyttä: Näytä ihmisiä työskentelemässä yhdessä tai osallistumassa yhteisiin hankkeisiin.

2. Näytä, älä vain kerro

Esitä konkreettisia esimerkkejä siitä, miten arvot ja missio näkyvät toiminnassa:
- Esimerkki: Vastuullisuutta painottava yritys voi näyttää videolla, miten sen toimitusketju on suunniteltu ympäristöystävälliseksi.
- Esimerkki: Asiakaskeskeinen yritys voi esittää asiakastarinoita tai videoita, joissa työntekijät tekevät kaikkensa asiakkaan hyväksi.

3. Pidä kiinni yksinkertaisuudesta ja keskity oleelliseen

Keskity yhteen tai kahteen arvoon per video, jotta viesti on selkeä ja helposti ymmärrettävä.
- Esimerkki: Video, joka keskittyy pelkästään vastuullisuuteen, voi mennä syvemmälle ja tehdä vaikutuksen paremmin kuin useita arvoja käsittelevä video.
Vältä viestin hajautumista liiallisten teemojen tai elementtien vuoksi.

Yrityksen arvot ja missio muodostavat sen identiteetin perustan, ja video on yksi tehokkaimmista keinoista tuoda ne esille vaikuttavasti. Hyödynnä tarinankerrontaa, visuaalista symboliikkaa ja johdon puheita luodaksesi videoita, jotka rakentavat luottamusta, sitouttavat yleisön ja erottavat yrityksesi kilpailijoista. Pidä viesti yksinkertaisena ja keskity aidosti osoittamaan, miten arvot ja missio näkyvät toiminnassa – tämä tekee yrityksestäsi inhimillisen ja uskottavan.

Yhteenveto

Videot ovat olennainen työkalu brändin ja työnantajamielikuvan vahvistamisessa. Ne tarjoavat mahdollisuuden näyttää yrityksen kulttuuri, arvot ja missio elävästi ja tunteita herättävästi. Aito ja hyvin tuotettu videoviestintä voi houkutella oikeanlaisia osaajia, sitouttaa nykyisiä työntekijöitä ja tehdä yrityksen brändistä vahvemman ja mieleenpainuvamman.

Yrityskulttuuriin keskittyvät videot, joissa työntekijät jakavat tarinoitaan ja yrityksen arvot näkyvät konkreettisesti, voivat tehdä yrityksestä houkuttelevan työnantajan. Näiden videoiden avulla yrityksesi voi erottua kilpailijoista ja rakentaa kestävää mainetta niin työmarkkinoilla kuin markkinoilla yleisesti.