Rekrytointivideot

Rekrytointivideo on yksi tehokkaimmista tavoista houkutella oikeanlaisia hakijoita ja tehdä yrityksestäsi houkutteleva työnantaja. Videot kertovat, mitä tehtävässä odotetaan, ja lisäksi antavat vilauksen yrityksen kulttuurista, arvoista ja työympäristöstä. Oikein suunniteltu rekrytointivideo erottuu kilpailluilla työmarkkinoilla, lisää hakijoiden kiinnostusta ja tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden esitellä yritystäsi mieleenpainuvalla tavalla.

Kuinka rekrytointivideo tukee onnistunutta rekrytointia?

Rekrytointivideo ei ole vain keino tiedottaa avoimista työpaikoista, vaan myös voimakas väline yrityksen kulttuurista, arvoista ja odotuksista viestimiseen vaikuttavalla tavalla. Hyvin toteutettu video houkuttelee oikeita hakijoita ja auttaa yritystä erottumaan kilpailijoista sekä rakentaa työnantajamielikuvaa.

Rekrytointivideoiden keskeiset hyödyt

1. Vetovoima

Visuaalinen kiinnostavuus
Videot ovat huomattavasti kiinnostavampia kuin pelkät tekstipohjaiset työpaikkailmoitukset. Ne vangitsevat katsojan huomion nopeasti ja herättävät tunteita.
- Esimerkki: Nuorekas ja energinen yritys voi käyttää värikkäitä visuaaleja ja nopeita leikkauksia korostaakseen dynaamista työympäristöään.
Kulttuurin ja arvojen välittäminen
Videot voivat näyttää työpaikan todellisen ilmapiirin ja arjen, mikä auttaa hakijoita ymmärtämään, sopivatko he yrityksen kulttuuriin.
- Esimerkki: Näytä tiimityötä, yhteisiä lounaita tai projekteja, jotka heijastavat yrityksen arvoja.

2. Selkeys

Väärinkäsitysten välttäminen
Videot voivat selittää tehtävän vaatimukset, työnantajan odotukset ja työympäristön selkeästi, jolloin hakijat tietävät tarkasti, mitä heiltä odotetaan.
- Esimerkki: Esitä video, jossa tehtävän esihenkilö kertoo avoimesti työtehtävän vaatimuksista ja siitä, millaiset ominaisuudet tekevät hakijasta menestyvän tehtävässä.
Tiimin esittely
Videot antavat mahdollisuuden esitellä tiimi, johon hakija liittyisi, mikä voi auttaa hakijaa kuvittelemaan itsensä osaksi organisaatiota.

3. Erottuminen kilpailijoista

Kilpailu huippuosaajista
Rekrytointivideo tarjoaa tilaisuuden erottua joukosta, erityisesti aloilla, joilla osaajia on vähän ja kilpailu heistä on kovaa.
- Esimerkki: Videon avulla voit korostaa niitä ainutlaatuisia etuja, joita yrityksesi tarjoaa työntekijöilleen – oli kyseessä sitten joustavat työajat, ura- ja oppimismahdollisuudet tai vahva yhteisöllisyys.
Brändin vahvistaminen
Videot voivat tukea yrityksen brändiä ja tehdä siitä tunnistettavamman myös työnhakijoille.

4. Laajempi tavoittavuus

Sosiaalisen median voima
Videot ovat helppoja jakaa eri kanavissa, kuten LinkedInissä, YouTubessa ja Instagramissa, mikä lisää niiden näkyvyyttä ja mahdollistaa kohderyhmien tavoittamisen laajasti.
- Esimerkki: Lyhyt ja ytimekäs rekrytointivideo toimii hyvin esimerkiksi Instagram Reelsissä tai TikTokissa, kun taas pidempi ja informatiivisempi video sopii paremmin LinkedIniin.
Houkuttele eri kohderyhmiä
Videot voivat puhutella eri hakijaryhmiä, kuten opiskelijoita, nuoria ammattilaisia tai kokeneita asiantuntijoita.

Tee näin – Parhaat käytännöt rekrytointivideoihin

1. Tee videoista houkuttelevia

Käytä ammattimaista visuaalisuutta
Hyvä valaistus, laadukas ääni ja huolellinen editointi tekevät videosta vakuuttavan ja kiinnostavan.
- Esimerkki: Näytä yrityksen modernit toimitilat, tiimien yhteistyötä tai innostavia projekteja ammattimaisesti kuvattuna.
Tarinankerronta
Hyvä tarina tekee videosta mieleenpainuvan. Esimerkiksi seuraa yhtä työntekijää hänen päivässään yrityksessä ja näytä, millaisia hetkiä ja kokemuksia työpäivä sisältää.
- Esimerkki: ”Mitä päivään mahtuu?” -tyylinen video voi näyttää työntekijän arkea aamun kahvitauolta päivän projekteihin.

2. Ole aito

Näytä yrityksen todellinen kulttuuri
Vältä liioiteltuja tai liian kiillotettuja esityksiä, jotka eivät vastaa todellisuutta. Hakijat arvostavat rehellisyyttä ja aitoutta.
- Esimerkki: Haastattele työntekijöitä ja anna heidän kertoa kokemuksistaan omilla sanoillaan. Näin viesti vaikuttaa aidolta ja vakuuttavalta.
Näytä arjen hetkiä
Esittele työympäristöä, tiimien dynamiikkaa ja yrityksen arvoja käytännössä, jotta hakija saa realistisen kuvan yrityksen ilmapiiristä.

3. Pidä viesti selkeänä

Keskity ytimeen
Kerro videossa selkeästi, mitä tehtävässä odotetaan, millaisia taitoja ja ominaisuuksia hakijalta toivotaan, ja mitä yritys tarjoaa vastineeksi.
- Esimerkki: Esihenkilö tai tiiminvetäjä voi kertoa lyhyesti työn vaatimuksista ja tavoitteista sekä siitä, millainen henkilö sopisi tehtävään parhaiten.
Toimintakehotus
Lopeta video selkeällä toimintakehotteella, kuten ”Hae nyt verkkosivujemme kautta!” tai ”Tule osaksi tiimiämme!”

4. Räätälöi viesti kohderyhmälle

Nuoret ammattilaiset
Korosta oppimismahdollisuuksia, mentorointiohjelmia ja modernia työympäristöä.
Kokeneet osaajat
Painota haastavia projekteja, yrityksen vakautta ja mahdollisuuksia edetä uralla.
Opiskelijat ja harjoittelijat
Esittele joustavia työskentelymalleja, työharjoittelupaikkoja ja mahdollisuuksia oppia ja kehittyä.

Rekrytointivideot ovat strateginen väline, jolla yritys voi herättää tunteita, sitouttaa potentiaalisia hakijoita ja erottautua kilpailijoista. Kun video on visuaalisesti houkutteleva, aidosti yrityksen kulttuuria heijastava ja selkeä viestissään, se voi olla ratkaiseva tekijä oikean osaajan houkuttelemisessa. Hyödynnä tarinankerrontaa, esitä yrityksen arkea ja painota viestissä juuri niitä asioita, jotka ovat merkityksellisiä kohderyhmällesi – näin rekrytointivideo toimii tehokkaasti osana yrityksen työnantajamielikuvan rakentamista.

Rekrytointivideolla enemmän osuvia hakemuksia

Laadukas rekrytointivideo on paljon enemmän kuin keino työhakemusten määrän lisäämiseen – sen todellinen arvo piilee kyvyssä tavoittaa juuri oikeat hakijat. Selkeä viesti, kulttuurin esittely ja tunteisiin vetoava tarinankerronta auttavat varmistamaan, että hakijat voivat arvioida omaa sopivuuttaan tehtävään ja yritykseen jo ennen hakemuksen jättämistä. Näin rekrytointiprosessi tehostuu ja yritys löytää helpommin parhaat mahdolliset osaajat.

Kuinka rekrytointivideo auttaa löytämään oikeat hakijat?

1. Selkeä viesti

Odotusten viestintä
Rekrytointivideo antaa mahdollisuuden kertoa tarkasti, mitä hakijalta odotetaan. Tämä vähentää epäsopivien hakemusten määrää ja parantaa hakijoiden laatua.
- Esimerkki: Video voi sisältää esihenkilön kuvauksen työtehtävän päivittäisistä velvollisuuksista ja vaadittavista taidoista.
Tehtävän vaatimusten konkretisoiminen
Videolla voidaan selittää työtehtävän vaatimukset käytännön tasolla, jolloin hakijat saavat realistisen kuvan roolista.
- Esimerkki: Työn esittely videolla voi näyttää, millaisia projekteja työntekijä tulee käsittelemään ja mitä tyypilliseen päivään kuuluu.

2. Yrityskulttuurin esittely

Kulttuurin näkyväksi tekeminen
Videon avulla voidaan näyttää, millaista työskentely yrityksessä on ja miten tiimit toimivat yhdessä. Tämä auttaa hakijoita arvioimaan, sopivatko he yrityksen ilmapiiriin ja arvoihin.
- Esimerkki: Näytä tiimipalavereita, yhteisiä lounaita ja toimiston tunnelmaa aidosti ja rennosti.
Arvojen ja kulttuurin heijastaminen
Video voi tuoda esiin yrityksen keskeiset arvot, kuten innovatiivisuuden, vastuullisuuden tai yhteisöllisyyden, ja näyttää, miten ne näkyvät arjessa.
- Esimerkki: Jos yritys korostaa vastuullisuutta, videolla voi olla esimerkkejä yrityksen ympäristöystävällisistä käytännöistä tai hyväntekeväisyysprojekteista.

3. Hakijan sitoutuminen

Innostuksen herättäminen
Tunteisiin vetoava video voi inspiroida hakijaa näkemään itsensä osana yritystä ja motivoida häntä hakemaan.
- Esimerkki: Työntekijän tarina siitä, miten hän on kasvanut urallaan yrityksen tuella, voi luoda tunteen, että yritys välittää työntekijöistään.

Tunnistettavuus
Kun video esittää selkeästi, millaisia ihmisiä yritys etsii, se houkuttelee hakijoita, jotka kokevat sopivansa tähän profiiliin.

Tee näin – Parhaat käytännöt rekrytointivideon luomiseen

1. Kuvaa arkea

Näytä työympäristö
Esitä, millaista työskentely yrityksessä oikeasti on. Tämä voi sisältää kuvauksia toimistosta, tiimityöskentelystä tai työpäivän rutiineista.
- Esimerkki: Video voi seurata työntekijää hänen päivässään, näyttäen kokouksia, työpajoja ja lounastaukoja.
Rehellisyys
Näytä todellinen arki – älä kaunistele liikaa. Tämä auttaa hakijoita saamaan realistisen kuvan ja välttämään väärinkäsityksiä.
- Esimerkki: Jos työ on nopeatempoista, näytä se avoimesti, jotta hakijat voivat varautua siihen.

2. Tuo esiin mahdollisuudet

Ura- ja oppimismahdollisuudet
Kerro, mitä yrityksesi tarjoaa hakijoille urapolun ja kehittymisen näkökulmasta.
- Esimerkki: Näytä työntekijöitä, jotka ovat edenneet urallaan tai hyötyneet yrityksen koulutusohjelmista.
Hyvinvointia tukevat edut
Korosta yrityksesi tarjoamia etuja, kuten joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia tai hyvinvointiohjelmia.
- Esimerkki: Esitä työntekijöitä nauttimassa esimerkiksi hyvinvointipäivistä tai yhteisistä aktiviteeteista.

3. Räätälöi viesti kohderyhmälle

Nuoret ammattilaiset
Jos tavoitteena on houkutella nuoria osaajia, käytä energistä ja modernia ilmettä, kuten nopeita leikkauksia, elävää grafiikkaa ja mukaansatempaavaa musiikkia.
- Esimerkki: Video voi näyttää, kuinka yritys tarjoaa oppimismahdollisuuksia ja mahdollisuuksia vaikuttaa jo uran alkuvaiheessa.
Kokeneet ammattilaiset
Painota vakautta, haastavia projekteja ja mahdollisuuksia hyödyntää osaamistaan merkityksellisissä tehtävissä.
- Esimerkki: Esitä tiiminvetäjä, joka kertoo, miten yritys tukee kokeneiden ammattilaisten jatkuvaa kehitystä ja tarjoaa vastuullisia rooleja.
Opiskelijat ja harjoittelijat
Näytä joustavat työskentelymallit, harjoittelupaikat ja yrityksen avoimuus nuorten kykyjen tukemiselle.
- Esimerkki: Korosta mentorointimahdollisuuksia ja työharjoittelusta vakituiseen työhön siirtymisen tarinoita.

Rekrytointivideo rakentaa työnantajamielikuvaa

Työnantajamielikuva on yrityksen maine työnantajana. Se on keskeinen tekijä sekä osaajien houkuttelemisessa että nykyisten työntekijöiden sitouttamisessa. Rekrytointivideo on tehokas keino tuoda yrityksen arvot, kulttuuri ja ainutlaatuiset vahvuudet esille visuaalisella, tunteisiin vetoavalla tavalla. Hyvin toteutettu video herättää kiinnostuksen ja rakentaa yrityksen brändiä pitkäjänteisesti.

Kuinka rekrytointivideo vahvistaa työnantajamielikuvaa?

1. Arvot ja kulttuuri esiin

Näytä arvot toiminnassa
Rekrytointivideo voi konkreettisesti osoittaa, miten yrityksen arvot, kuten vastuullisuus, yhteisöllisyys tai innovatiivisuus, näkyvät jokapäiväisessä työssä.
- Esimerkki: Vastuullisuutta korostava yritys voi kuvata videolla, miten se käyttää uusiutuvia energialähteitä tai osallistuu paikallisyhteisön tukemiseen.
Työilmapiirin visualisointi
Video tarjoaa mahdollisuuden näyttää, millainen työympäristö ja tiimihenki yrityksessä vallitsee.
- Esimerkki: Näytä tiimejä työskentelemässä yhdessä, jakamassa ideoita ja juhlistamassa saavutuksia.

2. Inhimillisyys

Työntekijöiden tarinat
Haastattelut ja henkilökohtaiset kertomukset tuovat aitoutta ja tekevät työnantajabrändistä lähestyttävän.
- Esimerkki: Työntekijä voi kertoa, miten yritys on tukenut hänen uraansa tai auttanut häntä löytämään tasapainon työn ja yksityiselämän välillä.
Samaistumispinta
Henkilökohtaiset tarinat auttavat potentiaalisia hakijoita kuvittelemaan itsensä osaksi yritystä ja sen kulttuuria.
- Esimerkki: ”Täällä tuntuu siltä, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa ja tuoda oma äänensä kuuluviin.”

3. Luotettavuus

Ammattimaisuus
Laadukkaasti tuotettu video kertoo yrityksen sitoutumisesta laatuun ja avoimeen viestintään.
- Esimerkki: Hyvä valaistus, selkeä ääni ja ammattimainen editointi antavat vaikutelman, että yritys arvostaa työnantajamielikuvaansa ja haluaa panostaa siihen.

Avoimuus
Kun video näyttää aidon kuvan yrityksestä – sen vahvuudet ja päivittäisen arjen – se luo luottamusta sekä hakijoiden että nykyisten työntekijöiden keskuudessa.

Vinkkejä työnantajamielikuvan vahvistamiseen rekrytointivideoilla

1. Anna työntekijöiden äänen kuulua

Henkilökohtaiset kokemukset
Haastattele työntekijöitä ja kysy heidän näkemyksiään yrityksen arvoista, kulttuurista ja työympäristöstä.
- Esimerkki: ”Parasta täällä on se, että saan tehdä merkityksellistä työtä osana tiimiä, joka tukee minua jokaisessa vaiheessa.”
Monipuolisuus
Sisällytä videoon työntekijöitä eri osastoilta ja taustoista. Tämä osoittaa yrityksen arvostavan erilaisia näkökulmia ja korostaa sen monimuotoisuutta.
- Esimerkki: ”Olen työskennellyt täällä viisi vuotta, ja vieläkin opin jotain uutta harva se päivä.”

2. Keskity siihen, mikä tekee yrityksestä ainutlaatuisen

Korosta vahvuuksia
Tuo esiin juuri ne piirteet, jotka erottavat yrityksesi kilpailijoista.
- Esimerkki: Jos yrityksessäsi on innovatiivinen työympäristö, näytä projekteja, joissa tiimit ratkovat luovia haasteita.
Tee kulttuuri näkyväksi
Jos yrityksessäsi on vahva yhteishenki, näytä tiimipäiviä, vapaaehtoistyöprojekteja tai rentoja hetkiä kahvitauolla.
- Esimerkki: ”Täällä kaikki tukevat toisiaan – olemme kuin yksi iso perhe.”

3. Näytä arvot toiminnassa

Konkreettiset esimerkit
Jos yrityksesi korostaa vastuullisuutta, näytä, miten se toteutuu käytännössä. Tämä voi sisältää esimerkiksi kierrätysohjelmia, energiaa säästäviä ratkaisuja tai yhteiskuntavastuullisia projekteja.
- Esimerkki: Video, jossa työntekijät osallistuvat paikalliseen hyväntekeväisyystapahtumaan, viestii vahvasti yhteisöllisistä arvoista.
Arvojen kytkentä arkeen
Kerro, miten yrityksen arvot näkyvät päätöksenteossa ja työntekijöiden arjessa.
- Esimerkki: ”Vastuullisuus ei ole täällä vain sana – se näkyy kaikessa, mitä teemme, aina työvälineiden valinnasta päivittäisiin käytäntöihin.”

Rekrytointivideoiden avulla yritys voi vahvistaa työnantajamielikuvaansa korostamalla arvojaan, kulttuuriaan ja ainutlaatuisia piirteitään. Näkemällä työntekijöiden aidot kokemukset, tiimien arjen ja arvot toiminnassa hakijat voivat kuvitella itsensä osaksi yritystä ja sitoutua jo ennen hakemuksen jättämistä. Laadukas ja autenttinen video ei vain houkuttele hakijoita, vaan myös rakentaa pitkäjänteisesti työnantajabrändiä, joka kestää kilpailun osaajista.

Rekrytointivideo sosiaalisessa mediassa

Sosiaalinen media on tehokas väline rekrytointivideoiden jakamiseen, sillä se tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa suuri ja monipuolinen yleisö. Oikein suunnitellut ja kohdennetut videot voivat paitsi lisätä yrityksen näkyvyyttä, myös houkutella juuri oikeanlaisia hakijoita. Kun rekrytointivideot optimoidaan sosiaalisen median alustoille ja niiden ominaisuuksille, ne voivat saavuttaa vaikuttavia tuloksia.

Kuinka hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytointivideoiden jakamiseen?

1. Valitse oikeat kanavat

LinkedIn
Ammatillinen verkostoitumisalusta sopii erityisesti kokeneille ammattilaisille suunnattuihin rekrytointivideoihin. Yrityksen arvojen ja kulttuurin korostaminen toimii hyvin LinkedInissä.
- Esimerkki: Video, jossa tiimivastaava kertoo, mitä menestyminen tehtävässä vaatii ja miten yritys tukee työntekijöitään.
Instagram ja TikTok
Nuorempien ammattilaisten ja opiskelijoiden tavoittamiseen. Molemmat alustat suosivat visuaalisia ja lyhyitä videoita, jotka ovat dynaamisia ja helposti kulutettavia.
- Esimerkki: Energinen ja nopearytminen video, joka esittelee yrityksen arkea ja kohokohtia.
Facebook
Monipuolinen alusta, jolla tavoitetaan eri ikäisiä ja taustaisia hakijoita. Facebook sopii erityisesti videoihin, joissa kerrotaan yksityiskohtaisesti yrityksestä ja sen kulttuurista.
YouTube
Pidemmille ja informatiivisille rekrytointivideoille, joissa käsitellään yrityksen arvoja ja työtehtäviä syvällisemmin.

2. Optimoi sisällön pituus

Lyhyet videot
Sosiaalisen median alustat suosivat lyhyitä ja tehokkaita videoita. Varmista, että tärkein viesti tulee esille ensimmäisten 3–5 sekunnin aikana.
- Instagram Reels ja TikTok: Optimaalinen pituus on 15–30 sekuntia.
- LinkedIn ja Facebook: Videon pituus voi olla 30 sekunnista 2 minuuttiin, mutta pidemmät videot voivat menettää katsojan kiinnostuksen.
Toimintakehotus (CTA)
Lopeta video selkeällä toimintakehotuksella, kuten ”Hae nyt” tai ”Lue lisää verkkosivuiltamme.”

3. Käytä kohdennettua mainontaa

Tarkka kohdentaminen
Sosiaalisen median alustoilla, kuten LinkedInissä ja Facebookissa, voit kohdentaa videon näkymään tietyille yleisöille:
- Sijainnin perusteella, jos haet paikallisia työntekijöitä.
- Kokemustasolla, jos etsit nuoria ammattilaisia tai kokeneita asiantuntijoita.
- Kiinnostuksen kohteiden perusteella, kuten tietyllä toimialalla työskenteleville henkilöille.

Laaja tavoittavuus
Mainostyökalujen avulla voit laajentaa videoiden näkyvyyttä ja tavoittaa hakijoita, jotka eivät välttämättä seuraa yritystäsi.

Parhaat käytännöt sosiaalisessa mediassa

1. Aloita vaikuttavasti

Kiinnitä huomio nopeasti
Ensimmäiset 3–5 sekuntia ovat kriittisiä, joten käytä visuaalisia tehosteita, kiinnostavaa musiikkia tai vahvaa viestiä, joka herättää kiinnostuksen.
- Esimerkki: Videon alku voi sisältää työntekijän innostuneen kommentin, kuten: ”Tämä ei ole vain työpaikka – tämä on paikka, jossa voi kasvaa.”
Korosta yrityksen ainutlaatuisuutta
Varmista, että videon alussa näkyy heti, mikä tekee yrityksestä erityisen.

2. Käytä hashtageja ja kuvauksia

Hashtagit
Paranna videon löydettävyyttä käyttämällä aiheeseen liittyviä hashtageja, kuten #rekrytointi, #työpaikat tai #uramahdollisuudet.
Selkeä kuvaus
Kirjoita lyhyt ja houkutteleva kuvaus, joka kertoo videon sisällöstä ja kutsuu katsojat toimimaan.
- Esimerkki: ”Etsimme uusia tiimiläisiä luomaan merkityksellistä tulevaisuutta kanssamme. Katso video ja hae nyt!”

3. Hyödynnä tarinoita ja lyhyitä videoita

Instagram Stories ja TikTok
Näiden alustojen käyttäjät suosivat lyhyitä ja energisiä videoita, joissa on dynaaminen tempo ja selkeä viesti.
- Esimerkki: Tarina, jossa työntekijä esittelee yhden päivän työssään ja kertoo, miksi hän nauttii tehtävästään.
Interaktiivisuus
Hyödynnä tarinoiden ominaisuuksia, kuten kyselyitä tai kysymyslaatikoita, lisätäksesi sitoutumista ja kiinnostusta.

4. Hyödynnä tekstityksiä ja mobiilioptimointia

Tekstitykset
Monet katsojat katsovat videoita ilman ääntä, joten lisää tekstitykset parantaaksesi ymmärrettävyyttä.
Mobiiliystävällisyys
Suurin osa sosiaalisen median käyttäjistä katsoo videoita mobiililaitteilla, joten varmista, että video toimii hyvin pystysuunnassa ja on visuaalisesti selkeä pienilläkin näytöillä.

Sosiaalinen media on täydellinen alusta rekrytointivideoille, sillä se tarjoaa laajan tavoittavuuden, visuaalista sisältöä suosivat algoritmit ja tehokkaat kohdentamismahdollisuudet. Valitsemalla oikeat kanavat, optimoimalla videon pituuden ja käyttämällä parhaiden käytäntöjen mukaisia strategioita voit houkutella oikeanlaisia hakijoita ja vahvistaa työnantajamielikuvaasi. Sosiaalisen median rekrytointivideoiden avulla yrityksesi voi tehdä vahvan ensivaikutelman ja erottua kilpailijoista.

Yhteenveto

Rekrytointivideot ovat välttämätön työkalu modernissa rekrytoinnissa. Ne eivät pelkästään houkuttele oikeita hakijoita, vaan myös rakentavat yrityksen työnantajamielikuvaa ja vahvistavat sen brändiä. Videot tarjoavat mahdollisuuden esitellä yrityksen arkea, arvoja ja kulttuuria tavalla, joka tekee yrityksestä houkuttelevamman työnantajan.

Hyvin suunnitellut ja strategisesti jaetut rekrytointivideot erottuvat kilpailijoista ja varmistavat, että saat enemmän osuvia hakemuksia. Sosiaalisen median hyödyntäminen videoiden jakelussa maksimoi niiden tavoittavuuden ja sitouttamiskyvyn. Panostamalla aitouteen, selkeyteen ja visuaaliseen houkuttelevuuteen voit luoda rekrytointivideon, joka tukee yrityksesi kasvua ja vahvistaa työnantajabrändiä pitkäjänteisesti.