Video yritysten koulutuksessa – Oppimisen tehokas ulottuvuus

Video yritysten koulutuksessa –
Oppimisen tehokas ulottuvuus

Videoiden käyttö yritysten sisäisessä koulutuksessa on noussut nopeasti suosioon, sillä se tarjoaa tehokkaan ja joustavan tavan oppia uusia taitoja ja perehdyttää työntekijöitä. Videot eivät ainoastaan nopeuta oppimisprosessia, vaan ne myös lisäävät tiedon muistettavuutta ja parantavat työntekijöiden sitoutumista pitkällä aikavälillä.

Tässä artikkelissa käsitellään, miten videot muuttavat koulutusta yrityksissä, miksi ne ovat tehokkaita perehdyttämisessä, ja miten ne vaikuttavat työntekijöiden suorituskykyyn.

Videon käyttö työntekijöiden perehdyttämisessä

Uusien työntekijöiden perehdyttäminen on usein työläs prosessi, joka voi viedä paljon aikaa ja resursseja, erityisesti suurissa organisaatioissa. Perinteiset perehdytysmuodot, kuten kasvokkain tapahtuvat koulutukset, eivät aina ole käytännöllisiä tai kustannustehokkaita, erityisesti kun henkilöstön vaihtuvuus on suurta tai yritys toimii monilla eri paikkakunnilla.

Miten video tehostaa perehdyttämistä:

Ajansäästö
Perehdytysvideoiden avulla yritys voi säästää valtavasti aikaa, koska samat materiaalit voidaan näyttää yhä uudelleen uusille työntekijöille ilman, että joku joutuisi käyttämään aikaa niiden toistamiseen. Tämä tarkoittaa, että uusille työntekijöille voidaan antaa korkealaatuista ja johdonmukaista tietoa ilman ylimääräistä työmäärää.
Jatkuva saatavuus
Videot ovat käytettävissä milloin tahansa, jolloin uudet työntekijät voivat palata niiden pariin omassa tahdissaan. Tämä on erityisen hyödyllistä silloin, kun työntekijällä on erilainen oppimistahti tai kun hän haluaa kerrata tiettyjä asioita.
Yhtenäinen perehdytys
Videot varmistavat, että kaikki työntekijät saavat täsmälleen saman viestin ja koulutuksen. Tämä vähentää inhimillisten virheiden ja väärinkäsitysten mahdollisuutta, jotka voivat syntyä, kun koulutusta annetaan manuaalisesti eri henkilöiden toimesta.

Perehdytysprosessi kannattaa standardisoida videolla, jotta kaikilla työntekijöillä on sama lähtökohta ja perusymmärrys yrityksen arvoista, tavoitteista ja käytännöistä. Laita perehdytysvideot helposti saatavilla sisäisellä alustalla, jotta työntekijät voivat palata niihin myöhemmin tarpeen mukaan.

Miten video auttaa oppimista ja lisää sitoutumista pitkällä aikavälillä?

Oppiminen ja tiedon sisäistäminen tapahtuvat tehokkaammin silloin, kun käytössä on visuaalisia elementtejä ja mahdollisuus oppia omassa tahdissa. Videot tarjoavat juuri tällaisia etuja verrattuna perinteisiin tekstimuotoisiin koulutusmateriaaleihin. Lisäksi videoilla on ainutlaatuinen kyky herättää emotionaalista sitoutumista, mikä puolestaan auttaa vahvistamaan oppimiskokemusta.

Videon edut oppimisessa

Visuaalinen oppiminen
Kaikilla ihmisillä on kyky visuaaliseen oppimiseen, eli omaksumme tietoa hyvin, kun näemme sen käytännössä. Videot, jotka sisältävät käytännön esimerkkejä, animaatioita ja kaavioita, tekevät monimutkaisista käsitteistä helpommin ymmärrettäviä.
Moniaistillinen kokemus
Kun tietoa välitetään usean aistin kautta (näkö ja kuulo), se jää paremmin mieleen. Video yhdistää näkö- ja kuuloaistimuksia, joskus jopa tunnekokemuksia, mikä tekee oppimiskokemuksesta syvemmän ja kokonaisvaltaisemman.
Emotionaalinen sitoutuminen
Hyvin tuotetut videot voivat luoda emotionaalisen yhteyden katsojaan. Tämä tunneperäinen sitoutuminen auttaa varmistamaan, että viesti jää mieleen ja kannustaa työntekijöitä soveltamaan opittua käytännössä.

Pitkällä aikavälillä videoiden käyttö koulutuksessa voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja parantaa heidän suorituskykyään. Kun työntekijät tuntevat olevansa paremmin valmistautuneita ja saavat tarvittavat tiedot helposti käyttöönsä, he ovat motivoituneempia tekemään työnsä hyvin. Tämä ei ainoastaan paranna yksittäisten työntekijöiden suoriutumista, vaan myös lisää yrityksen kokonaistuottavuutta ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.

Kannattaa hyödyntää videoita monimutkaisten asioiden, kuten uusien ohjelmistojen, prosessien tai työkalujen, opettamiseen. Näytä käytännön esimerkkejä ja visualisoi tieto, jotta se jää paremmin mieleen. Varmista, että videoissa on selkeä tarinankerronta ja vahva viesti, joka herättää tunteita ja sitouttaa katsojat.

Webinaarit ja ohjevideot – työntekijöiden itseopiskelu modernissa organisaatiossa

Modernissa organisaatiossa itseopiskelu on noussut yhä tärkeämpään rooliin, sillä teknologian kehitys ja jatkuvat muutokset vaativat työntekijöiltä uuden tiedon omaksumista nopeasti. Webinaarit ja ohjevideot ovat erinomainen tapa tarjota jatkuvaa koulutusta ilman, että se vie merkittävästi aikaa tai resursseja.

Webinaarit

Webinaarit ovat interaktiivisia verkkoseminaareja, joissa työntekijät voivat osallistua reaaliaikaiseen koulutukseen ja esittää kysymyksiä asiantuntijoille. Tämä tekee niistä tehokkaan työkalun uusien taitojen ja tietojen oppimiseen, erityisesti silloin, kun halutaan käydä läpi monimutkaisia aiheita, jotka vaativat selvennyksiä ja kysymyksiä.

Webinaareilla on useita etuja:

Joustavuus
Työntekijät voivat osallistua webinaariin mistä tahansa, ja jos he eivät pääse paikalle, tallenteet ovat yleensä saatavilla myöhemmin.
Vuorovaikutteisuus
Webinaarit tarjoavat mahdollisuuden reaaliaikaiseen vuorovaikutukseen asiantuntijoiden kanssa, jolloin työntekijät voivat esittää kysymyksiä ja saada välittömiä vastauksia.
Monipuolinen sisältö
Webinaarit voivat käsitellä laajasti eri aiheita, kuten uusien tuotteiden tai palveluiden esittelyä, markkinointistrategioita tai teknisiä oppaita.

Ohjevideot

Ohjevideot tarjoavat nopean ja helposti saavutettavan tavan oppia uusia taitoja ja käyttää työkaluja tehokkaasti. Ne ovat erityisen hyödyllisiä teknisessä oppimisessa, kuten uusien ohjelmistojen käytön opettamisessa tai erityisten työkalujen esittelyssä.

Ohjevideoiden hyödyt:

Helppo saatavuus
Ohjevideot ovat saatavilla milloin tahansa, mikä tekee niistä erinomaisen työkalun kiireisille työntekijöille, jotka voivat katsoa videoita omassa tahdissaan.
Visuaalinen opetus
Näkemällä, miten tehtävä suoritetaan käytännössä, työntekijät voivat omaksua tiedon nopeammin kuin lukemalla monimutkaisia ohjeita.
Toistettavuus
Työntekijät voivat katsoa videoita useita kertoja, kunnes he ymmärtävät prosessin täysin, mikä vähentää kouluttajien tarvetta.

Kannattaa luoda säännöllisiä webinaareja, jotka käsittelevät ajankohtaisia ja hyödyllisiä aiheita yrityksesi työntekijöille. Anna mahdollisuus esittää kysymyksiä ja tee tallenteet saataville. Käytä ohjevideoita kouluttamaan työntekijöitä uusien työkalujen ja ohjelmistojen käytössä. Varmista, että videot ovat lyhyitä, selkeitä ja helposti ymmärrettäviä.

Videoiden käyttö koulutuksessa tarjoaa uuden ulottuvuuden oppimiselle ja työntekijöiden sitouttamiselle. Perehdytysvideot nopeuttavat uusien työntekijöiden sisäänajoa, ja webinaarit sekä ohjevideot mahdollistavat jatkuvan oppimisen modernissa organisaatiossa. Videoiden avulla oppiminen ei ainoastaan tehostu, vaan myös työntekijöiden motivaatio ja sitoutuminen kasvavat pitkällä aikavälillä.

Sateenkaari Koto on järjestö, joka järjestää ohjattuja harrastuksia lapsille. Tällä videolla kerrataan vinkkejä hyvään lasten kohtaamiseen.

Miten valitset oikeat aiheet videoihin?

Video on erinomainen tapa välittää tietoa, mutta on tärkeää valita aiheet huolellisesti, jotta viestintä on tarkoituksenmukaista ja kiinnostavaa. Jokainen video tulisi suunnitella vastaamaan työntekijöiden tarpeita ja yrityksen tavoitteita.

Kriteerit aiheiden valintaan:

Ajankohtaisuus
Valitse aiheita, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen nykyiselle tilanteelle. Tämä voi olla esimerkiksi uusien strategioiden, projektien tai tuotteiden lanseeraus.
Tavoitteiden tukeminen
Varmista, että videon aihe tukee yrityksen tavoitteita ja viestii työntekijöille, mitä heiltä odotetaan. Tämä auttaa luomaan selkeän yhteyden työntekijöiden päivittäisen työn ja yrityksen strategisten tavoitteiden välille.
Työntekijöiden tarpeet
Kuuntele, mistä aiheista työntekijät tarvitsevat lisätietoa tai koulutusta. Videot voivat olla loistava tapa vastata kysymyksiin ja selkeyttää monimutkaisia aiheita, kuten uusien työkalujen tai prosessien käyttöönottoa.

Hyvin valitut aiheet pitävät työntekijät motivoituneina ja keskittyneinä olennaisiin asioihin, jotka edistävät yrityksen menestystä. Aiheen valinta on yksi tärkeimmistä tekijöistä onnistuneen videoviestinnän luomisessa.

Kertaus videon roolista yritysten koulutusmateriaaleissa

Video hyödyttää yritysten koulutusmateriaaleissa tekemällä oppimisesta mukaansatempaavaa. Video havainnollistaa monimutkaisetkin aiheet visuaalisesti, parantaa muistamista ja tarjoaa joustavuutta ajasta ja paikasta riippumattomaan oppimiseen.